Claves a la hora de contratar empleados en la farmacia

Claves a la hora de contratar empleados en la farmacia

Cuando en una farmacia es necesario incorporar en la plantilla a un nuevo empleado, hay que tener muy claro los tipos de contrato más frecuentes en la oficina de farmacia, como ya comentamos en un artículo anterior.

Y son numerosas las dudas que surgen respecto a las condiciones y documentaciones necesarias para ello.

Cabe destacar el periodo de “aprendizaje” del funcionamiento habitual de la botica no puede realizarse en horario de tiempo libre del empleado. “El aprendizaje debe de estar dentro del contrato de trabajo. Aunque sea para aprender, no puede desarrollarse fuera del horario establecido en el contrato ni fuera del salario recibido”, destaca Enrique Casado Rivera, consultor del departamento Laboral de COFMS31.

Sobra decir que, si se trata de un técnico o auxiliar, estos nunca podrán permanecer solos en la farmacia. Deberá haber un farmacéutico con ellos. Lo mismo ocurre con las guardias. Siempre debe estar un farmacéutico al frente de este servicio.

Costes a tener en cuenta

A la hora de realizar el cálculo sobre el coste que el nuevo trabajador va a suponer para el empleador, este se puede realizar sumando el salario bruto anual a la cuota empresarial de la Seguridad Social.

Cómo ahorrar en el contrato

Una de las preguntas más repetidas hace referencia a si existe la posibilidad de ahorrar en un contrato. Casado Rivera explica que “existen determinados contratos que tienen bonificación o reducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social en función de las características del mismo, y también según el tipo de empleado. Es el caso (con sus matices) de la conversión en contratos en prácticas a indefinidos, que siguen teniendo bonificación, así como los de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% y los contratos de sustitución de riesgo de embarazo y maternidad.

Asimismo, en determinados tipos de contratos nos podemos acoger a las subvenciones por creación de empleo de la Comunidad de Madrid (como ocurre con los contratos en prácticas).

Asegurados ante un posible accidente

El seguro de accidentes es imprescindible para los empleados. Tanto es así que “el convenio colectivo de empleados de farmacia establece en su artículo 48 que “todo el personal de las OF disfrutará de un seguro de accidentes de trabajo complementario, incluyendo el accidente producido in itinere (durante el desplazamiento hacia o desde el lugar de trabajo), siempre y cuando el trayecto no se haya interrumpido de forma voluntaria, que contratarán los farmacéuticos por su cuenta y cargo, con cobertura todas las horas del día y todos los días del año, y cuya garantía será de 35.000 euros por cada empleado.

La oficina de farmacia está obligada a entregar al empleado una copia del seguro concertado en lo que le afecta, tan pronto como le sea facilitada la póliza por parte de la entidad aseguradora.

Protección de Datos y Confidencialidad de la información

Cabe destacar que, en el momento de contratación, el nuevo empleado debe recibir los siguientes documentos: Contrato de trabajo, acuerdo de confidencialidad y secreto profesional (que deberá ser firmado por el trabajador) y, “en aquellos supuestos donde se vaya a utilizar la imagen de los trabajadores con fines de promoción de la actividad de la oficina de farmacia, deberá firmar el empleado un consentimiento expreso donde autorice el tratamiento de sus datos personales con esa finalidad”, explica Fernando Benítez Rodríguez, abogado especialista en privacidad y responsable del departamento de Protección de Datos de COFMS31.

Asimismo, “en aras de garantizar el cumplimiento del principio de responsabilidad proactiva, se deberá facilitar al empleado una copia de la Política de Protección de Datos y Seguridad de la oficina de farmacia, donde se recogen las funciones y obligaciones de todos los empleados en relación con la protección de datos de carácter personal y tratamiento de la información confidencial”, concluye Benítez Rodríguez.

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