Una nueva sentencia del Tribunal Supremo (TS), del pasado 20 de abril, ratifica lo que ya apuntaba la sentencia del 23 de marzo de 2017, es decir, que las empresas no están obligadas a realizar un registro con las horas diarias de toda la plantilla.
La nueva resolución anula la condena impuesta a una empresa de fijar un sistema de registro de la jornada de todos los trabajadores. El TS insiste en que únicamente hay que llevar a cabo esta medida en la realización de horas extraordinarias, así como en los empleados con contrato a tiempo parcial.
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