Madrid, 12 de junio de 2018. Lo habitual en la botica es que el pago salarial consista en una cantidad fija definida por el convenio de oficinas de farmacia vigente o incluso pactar salarios fijos por encima de este acuerdo marco. Pero a pesar de que estas formas de pago están muy generalizadas en el sector, podría llevar a una cierta relajación en cuanto a la productividad de los trabajadores. Los titulares más avezados han encontrado en los sistemas de retribución variable la mejor manera de motivar a sus empleados: generar una cultura de ventas y aumentar la rentabilidad.
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