Retribución variable, un plus para farmacias de todos los tamaños

Madrid, 12 de junio de 2018. Lo habitual en la botica es que el pago salarial consista en una cantidad fija definida por el convenio de oficinas de farmacia vigente o incluso pactar salarios fijos por encima de este acuerdo marco. Pero a pesar de que estas formas de pago están muy generalizadas en el sector, podría llevar a una cierta relajación en cuanto a la productividad de los trabajadores. Los titulares más avezados han encontrado en los sistemas de retribución variable la mejor manera de motivar a sus empleados: generar una cultura de ventas y aumentar la rentabilidad.

Leer noticia completa Correo Farmacéutico

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.